国以才立，政以才治，业以才兴。
对于教师出身的优炫软件创始人梁继良来说，这是他始终秉承的理念，也是企业应该秉承的理念。人才不仅是一种资源，也是一种资本，更是企业发展的基础、实现企业愿景和“让数据更安全”的钥匙。
引进来，熔炉淬玉成钢
正如董事长梁继良所言，“我们不惜重金引进优秀科学家，着眼于长远，密切重视人才投资，我们必须这么做。”
优炫软件坚持“科学家+管培生+股权激励”的人才战略，十年间持续引进高端技术人才与海归人才。而这，已经成为优炫软件倍增式发展的核心竞争力与资源优势，也是优炫软件占据行业领跑位置的强大推动力。
然而，人才光靠“引进来”还远远不够，人才培养才是企业高塔的雄厚基石。自成立伊始，优炫软件就出台了管培生制度，每年坚持培训100-200人。近几年，优炫软件都会进行全国性的春秋校招，足迹遍及众多高校。不论经济形式如何波动，优炫软件的校招与管培生计划从未停止。当下， 优炫软件2020全国校园招聘活动已经启动，160个职位虚席以待。接下来几个月，优炫软件校园宣讲活动将覆盖全国各大高校，与大学生展开面对面的沟通交流。
优炫软件2020全国校招
驽马十驾,功在不舍；锲而不舍,金石可镂。年复一年的坚持，管培生制度结出累累硕果，不少佼佼者通过实践检验，走上管理岗位。这其中就有管培生走上大区总经理的案例，成为同龄人中的领跑者。
在优炫软件，人才培养从不是一句口号，而是实际行动，这体现在方方面面。很多优炫人在面试时就已经感受到被重视的滋味，优炫软件的高管经常会出现在面试现场与大家座谈。
作为一家专注数据资产保护的企业，优炫软件最大的财富就是人才。“引路人”、“师徒制”等制度的实行，让年轻人快速熟悉工作的同时也有了独当一面的机会。在优炫软件全员群里，“叮咚”的声音每周都会响起，这代表了新一期的培训通知。几乎每周都有的培训，涵盖了行业、产品、技术、营销等各个方面的知识。对于优炫人来说，再学习已经成为一种习惯。
学习、实践，优炫软件在人才培养上稳扎稳打，用企业与社会的熔炉让年轻人百炼成钢，成为优炫软件不可替代的核心竞争力。
走出去，引智凭风而上
十年来，优炫软件不断拓展与科研院所、企业、高校的合作渠道和方式。人才领域，优炫软件不仅依靠引进与自主培养，同时走出去“引智入企”同样重要。
科学技术，创新到应用从来都不是简单的一蹴而就。为了进一步缩短从创新研究到新品研发再到商业应用的周期，优炫软件不断加大产学研项目合作力度，先后与北京大学、清华大学、北京航空航天大学、北京师范大学、武汉大学、中国工程物理研究院等高校和科研机构进行深度合作，实现科研、教育、生产不同功能和资源优势的协同与集成化。
同时，优炫软件还与北京大学、清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学等高校联合进行课题研究，在信息安全、数据保护等领域借助高校智力优势推动项目研究不断深入。
优炫网络空间安全学院正式揭牌
2019年5月，绵阳师范学院优炫网络空间安全学院正式揭牌，这是优炫软件校企合作领域具有里程碑意义的一件大事。从人才培养到联合办学，意味着优炫软件在人才领域真正完成了从“教育末端”到“教育前端”的跨越。此前，优炫软件还与贵州大学明德学院共建网络空间安全专业。通过校企深度合作，不仅培育面向市场的信息安全专业人才，也让专业人才享有持续教育培训的长效机制，真正实现教育的学以致用，知行合一。
十年树木，百年树人，优炫软件深知专业人才的培养离不开刻苦钻研。为此，优炫软件在北京师范大学、绵阳师范学院等高校设立奖学金，用以激励品学兼优的学子。
“人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。我说过，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。”这是国家在网络安全和信息化工作座谈会上发出的声音，对于优炫软件而言同样是一种激励。十年来，优炫软件重视人才，重视教育，收获累累硕果。未来，优炫软件将继续重视人才引进和培养。授人以鱼不如授人以渔，而这将成为优炫软件最吸引人才的奥秘所在。
2019-08-14 01:36:06
